Gizlilik Politikası

Son g??ncelleme: 1 A??ustos 2026

  • Bu Gizlilik Politikası, YAPJOB LTD ("YapJob", "biz", "bize" veya "bizim") tarafından işletilen YapJob web sitesi, mobil uygulamaları, işveren paneli, aday paneli ve bunlarla ilişkili tüm işe alım hizmetlerine (topluca "Platform") eriştiğinizde veya bunları kullandığınızda, Kişisel Verilerinizi nasıl topladığımızı, kullandığımızı, sakladığımızı, paylaştığımızı, aktardığımızı ve diğer şekillerde işlediğimizi açıklar.
  • YapJob, gizliliğinizi korumaya ve Kişisel Verileri, Birleşik Krallık Genel Veri Koruma Tüzüğü ("UK GDPR"), gerektiğinde Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü ("EU GDPR") ve Birleşik Krallık Veri Koruma Yasası 2018 dahil olmak üzere yürürlükteki veri koruma mevzuatına uygun şekilde hukuka uygun, adil ve şeffaf bir biçimde işlemeye kararlıdır.
  • Bu Gizlilik Politikası, iş arayanlar, adaylar, işverenler, işe alım uzmanları, personel temin ajansları, iş ortakları, premium üyeler ve ziyaretçiler dahil olmak üzere Platformun tüm kullanıcıları için geçerlidir.
  • Platforma erişerek veya Platformu kullanarak, hesap oluşturarak, iş başvurusunda bulunarak, iş ilanı yayınlayarak ya da YapJob ile başka herhangi bir şekilde etkileşimde bulunarak, bu Gizlilik Politikasını okuduğunuzu ve anladığınızı kabul edersiniz.
    1. 1. Veri Sorumlusu
    2. Geçerli veri koruma mevzuatı kapsamında, Kişisel Verilerinizin işlenmesinden sorumlu veri sorumlusu:
    • YAPJOB LTD
    • Company Number: 17039002
    • 71 Shelton Street
    • London WC2H 9FD
    • Birleşik Krallık
    • Email: hello@yapjob.com
    • Telephone: +44 7919 744678
    • YAPJOB LTD, Platform aracılığıyla toplanan Kişisel Verilerin işlenme amaçlarını ve yöntemlerini belirler.
  • 2. Bu Gizlilik Politikasının Kapsamı
  • Bu Gizlilik Politikası, aşağıdakiler aracılığıyla veya bunlarla bağlantılı olarak toplanan Kişisel Verilere uygulanır:
    • www.yapjob.com
    • Aday hesapları
    • İşveren hesapları
    • İşe alım hizmetleri
    • İş başvuruları
    • Aday profilleri
    • İşveren panelleri
    • Premium Üyelik hizmetleri
    • Müşteri desteği
    • E-posta iletişimleri
    • WhatsApp iletişimleri
    • Google Meet görüşmeleri
    • Adaylar tarafından gönderilen tanıtım videoları
    • Anketler
    • Pazarlama iletişimleri
    • Kullanıcıları Platforma yönlendiren sosyal medya etkileşimleri
  • 3. Tanımlar
  • Bu Gizlilik Politikası kapsamında:
    • "Kişisel Veri"
    kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade eder.
    "İşleme"
    toplama, kaydetme, düzenleme, depolama, uyarlama, erişim, danışma, kullanma, ifşa etme, aktarma, kısıtlama, silme veya yok etme dahil olmak üzere Kişisel Veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi ifade eder.
    "Aday"
    YapJob aracılığıyla istihdam, staj veya işe alım fırsatları arayan herhangi bir bireyi ifade eder.
    "İşveren"
    personel işe almak için YapJob'u kullanan herhangi bir şirket, kuruluş, işe alım ajansı, personel sağlama hizmeti sunan kuruluş veya diğer bir tüzel kişiyi ifade eder.
    "Platform"
    YAPJOB LTD tarafından işletilen YapJob web sitesi, mobil uygulamalar, işveren paneli, aday paneli ve tüm ilgili hizmetleri ifade eder.
    "Premium Üyelik"
    YapJob tarafından sunulan ücretli abonelik veya üyelik hizmetini ifade eder.
    "İşe Alım Ortağı"
    işe alım hizmetleri kapsamında YapJob ile iş birliği yapan güvenilir üçüncü taraf işe alım ajansı, personel sağlama şirketi veya iş ortağını ifade eder.
    "Geçerli Veri Koruma Kanunları"
    UK GDPR'ı, uygulanabildiği ölçüde AB GDPR'ını, UK Veri Koruma Kanunu 2018'i ve diğer geçerli gizlilik veya veri koruma mevzuatını ifade eder.
  • 4. Gizlilik İlkeleri
  • YapJob, Kişisel Verileri aşağıdaki ilkelere uygun şekilde işler:
  • 5. Topladığımız Kişisel Veri Kategorileri
  • Topladığımız Kişisel Veri kategorileri, Platformu nasıl kullandığınıza ve hangi hizmetlere eriştiğinize bağlıdır.
  • Aşağıdaki Kişisel Veri kategorilerini toplayabiliriz.
    • Hesap Bilgileri
  • Hesap oluştururken şunları toplayabiliriz:
    • Aday Profil Bilgileri
  • Adaylar gönüllü olarak şunları sağlayabilir:
  • Belirli bir işe alım süreci için gerekli olmadıkça profil bilgisi paylaşımı genel olarak gönüllülük esasına dayanır.
    • İşveren Bilgileri
  • İşverenler şunları sağlayabilir:
    • İşe Alım Bilgileri
  • İşe alım hizmetlerini sağlarken YapJob şunları işleyebilir:
    • Kimlik Doğrulama Bilgileri
  • Dolandırıcılık önleme, kimlik doğrulama veya uluslararası işe alım için makul ölçüde gerekli olduğunda şunları talep edebiliriz:
  • Kimlik belgeleri yalnızca meşru iş, hukuki veya uyum amaçları için gerekli olduğunda talep edilir.
    • Göçmenlik ve Vize Belgeleri
  • Uluslararası işe alım fırsatları için YapJob veya İşe Alım Ortakları aşağıdakilere ilişkin bilgileri işleyebilir:
  • YapJob bu tür bilgileri yalnızca uygulanabildiği ölçüde işe alım desteği, istihdam yönetimi ve ilgili hizmetler için işler.
    • İletişimler
  • YapJob ile yapılan iletişimlerde yer alan bilgileri toplayabiliriz, örneğin:
  • Bu iletişimler müşteri desteği, uyuşmazlık çözümü, dolandırıcılık önleme, kalite güvencesi ve yasal uyum amacıyla saklanabilir.
    • Ödeme Bilgileri
  • Satın alma işlemleri yapıldığında, ödeme işlemleri güvenli üçüncü taraf ödeme sağlayıcıları tarafından gerçekleştirilir.
  • YapJob, tam ödeme kartı bilgilerini saklamaz.
  • Kullanılan ödeme yöntemine bağlı olarak şunları alabiliriz:
    • Teknik Bilgiler
  • Platforma eriştiğinizde veya Platformu kullandığınızda otomatik olarak şunları toplayabiliriz:
    • Pazarlama Bilgileri
  • Kanunen izin verildiği veya onay verdiğiniz ölçüde, aşağıdakilerle ilgili bilgileri toplayabiliriz:
  • Pazarlama iletişimlerine ilişkin onayınızı istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz.
    • Üçüncü Taraflardan Alınan Bilgiler
  • Güvenilir üçüncü taraflardan Kişisel Veri alabiliriz, örneğin:
  • Bu bilgiler yalnızca hukuki bir dayanak bulunduğunda işlenir.
    • Özel Nitelikli Kişisel Veri
  • YapJob, belirli bir işe alım süreci için gerekli olmadıkça, kanunen zorunlu olmadıkça veya kullanıcı tarafından gönüllü olarak sağlanmadıkça kasıtlı olarak Özel Nitelikli Kişisel Veri talep etmez veya işlemez.
  • Özel Nitelikli Kişisel Veri işlendiğinde, YapJob geçerli veri koruma mevzuatı kapsamında uygun bir hukuki dayanağın bulunmasını ve uygun önlemlerin uygulanmasını sağlar.
  • Örnekler arasında, bir özgeçmişte gönüllü olarak yer alan bilgiler veya kanunen izin verildiği ölçüde istihdam uygunluğu için gerekli belgeler yer alabilir.
  • 6. Kişisel Verileri Nasıl Topluyoruz
  • Platform ile nasıl etkileşimde bulunduğunuza bağlı olarak Kişisel Verileri çeşitli şekillerde topluyoruz.
  • Bir hesap oluşturduğunuzda, profilinizi tamamladığınızda, iş başvurusunda bulunduğunuzda, ilan yayınladığınızda, hizmet satın aldığınızda, müşteri desteğiyle iletişime geçtiğinizde veya YapJob ile başka bir şekilde iletişim kurduğunuzda Kişisel Veriler doğrudan sizden toplanabilir.
  • Ayrıca, Platforma eriştiğinizde veya Platformu kullandığınızda teknik bilgiler, cihaz bilgileri, kullanım bilgileri ve çerezler ile benzer teknolojiler aracılığıyla toplanan bilgiler dahil olmak üzere belirli bilgileri otomatik olarak toplarız.
  • Buna ek olarak, hizmetlerimizi sağlamak için hukuka uygun ve gerekli olduğu ölçüde İşverenlerden, İşe Alım Ortaklarından, iş ortaklarından, ödeme sağlayıcılarından, kimlik doğrulama sağlayıcılarından, kimlik doğrulama hizmeti sağlayıcılarından ve diğer güvenilir üçüncü taraflardan Kişisel Veri alabiliriz.
  • Kişisel Veriler üçüncü taraflardan elde edildiğinde, bu bilgileri geçerli veri koruma mevzuatına ve bu Gizlilik Politikasına uygun şekilde işleriz.
  • 7. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları
  • YapJob, Kişisel Verileri yalnızca hukuki bir dayanak bulunduğunda işler. Kişisel Verileri işleme amaçlarımız, kullandığınız hizmetlere ve Platform ile etkileşim şeklinize bağlıdır.
  • Kişisel Verileri şu amaçlarla işleyebiliriz:
  • 8. İşleme İçin Hukuki Dayanaklar
  • YapJob, Kişisel Verileri yalnızca geçerli veri koruma mevzuatı kapsamında hukuki bir dayanağa sahip olduğumuzda işler.
  • Duruma bağlı olarak, işleme aşağıdaki hukuki dayanaklardan bir veya birkaçına dayanabilir.
    • Sözleşmenin İfası
  • Sizinle bir sözleşmeyi ifa etmek veya sözleşme yapılmadan önce gerekli adımları atmak için gerekli olduğunda Kişisel Verileri işleriz. Bu kapsama şunlar dahildir:
    • Meşru Menfaatler
  • Haklarınızı ve özgürlüklerinizi geçersiz kılmadığı sürece, meşru iş menfaatlerimiz için gerekli olduğunda Kişisel Verileri işleyebiliriz.
  • Meşru menfaatlerimiz şunları içerir:
  • Gerekli olduğunda, meşru menfaatlere dayanmadan önce uygun denge değerlendirmeleri yaparız.
    • Onay
  • Belirli işleme faaliyetleri onayınıza dayanır.
  • Örnekler şunları içerir:
  • Onayınızı, geri çekilmeden önce gerçekleştirilen işlemenin hukuka uygunluğunu etkilemeksizin istediğiniz zaman geri çekebilirsiniz.
    • Yasal Yükümlülükler
  • Aşağıdakiler dahil yasal yükümlülüklere uymak için gerekli olduğunda Kişisel Verileri işleyebiliriz:
    • Hayati Menfaatler
  • İstisnai durumlarda, bir bireyin hayati menfaatlerini korumak için gerekli olduğunda Kişisel Verileri işleyebiliriz.
    • Kamu Yararı
  • Uygulanabildiği ölçüde, geçerli mevzuata uygun olarak önemli bir kamu yararı nedeniyle gerekli olduğunda Kişisel Veriler işlenebilir.
  • 9. Yapay Zeka ve Otomatik Karar Verme
  • YapJob, işe alım süreci boyunca Adaylara ve İşverenlere yardımcı olmak ve işe alım hizmetlerini geliştirmek için otomatik sistemler dahil teknoloji kullanır.
  • Sistemlerimiz aşağıdaki gibi bilgileri analiz edebilir:
  • 10. Aday Profili Görünürlüğü
  • YapJob, Adayların işe alım amacıyla İşverenlere sunulabilecek profesyonel profiller oluşturmasına olanak tanır.
  • Adayın gizlilik ayarlarına, işe alım faaliyetlerine ve kullanılan hizmetlere bağlı olarak, İşverenler; mesleki deneyim, nitelikler, beceriler, diller, iş geçmişi, profil fotoğrafları, tanıtım videoları, müsaitlik durumu, tercih edilen meslekler, tercih edilen ülkeler ve Adayın profiline gönüllü olarak eklediği diğer bilgilere erişebilir.
  • Adaylar, yayınlamayı seçtikleri bilgilerin doğru, hukuka uygun ve işe alım amaçlarına uygun olmasından sorumludur.
  • Adaylar, profil bilgilerini hesapları aracılığıyla istedikleri zaman güncelleyebilir veya değiştirebilir.
  • 11. İşverenin Kişisel Verilere Erişimi
  • İşverenler, Aday Kişisel Verilerine yalnızca meşru işe alım, istihdam ve işe alma ile ilgili amaçlarla erişebilir.
  • İşverenler, Aday bilgilerini istenmeyen pazarlama, yeniden satış, ilgisiz profilleme veya geçerli kanun tarafından yasaklanan herhangi bir amaç için kullanamaz.
  • Aday bilgileri bir İşverenle paylaşıldıktan sonra, o İşveren kendi Kişisel Veri işlemesinden geçerli veri koruma mevzuatına uygun şekilde bağımsız olarak sorumlu hale gelebilir.
  • YapJob, Kişisel Veriler Platform aracılığıyla hukuka uygun şekilde paylaşıldıktan sonra İşverenlerin gizlilik uygulamalarından sorumlu değildir.
  • 12. Kişisel Verilerin İfşası
  • YapJob, Kişisel Verileri satmaz.
  • Kişisel Verileri yalnızca hizmetlerimizi sağlamak, yasal yükümlülüklere uymak veya meşru menfaatlerimizi korumak için gerekli olduğunda ifşa edebiliriz.
  • Kişisel Veriler şunlara ifşa edilebilir:
  • 13. Kişisel Verilerin Uluslararası Aktarımı
  • YapJob uluslararası olarak faaliyet göstermektedir ve Kişisel Verileri birden fazla ülkede işleyebilir. Sonuç olarak, Kişisel Verileriniz Birleşik Krallık veya Avrupa Ekonomik Alanı ("AEA") dışındaki ülkelere aktarılabilir, orada saklanabilir veya oradan erişilebilir.
  • Kişisel Veriler uluslararası olarak aktarıldığında, YapJob bilgilerinizin geçerli veri koruma mevzuatına uygun şekilde korunmasını sağlamak için uygun önlemler uygular.
  • Gerekli olduğunda, aşağıdaki aktarım mekanizmalarından bir veya birkaçına dayanırız:
  • 14. Üçüncü Taraf Hizmet Sağlayıcıları
  • YapJob, Platformun işletilmesini, bakımını, güvenliğini ve işlevselliğini destekleyen dikkatle seçilmiş üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarıyla çalışır.
  • Bu sağlayıcılar aşağıdakiler dahil hizmetlere yardımcı olabilir:
  • 15. Veri Güvenliği
  • YapJob, Kişisel Verileri kazara veya hukuka aykırı imha, kayıp, değişiklik, yetkisiz ifşa ve yetkisiz erişime karşı korumaya kararlıdır.
  • Kişisel Verileri yaşam döngüsü boyunca korumak için tasarlanmış uygun teknik ve organizasyonel güvenlik önlemleri uyguluyoruz.
  • Bu önlemler şunları içerebilir:
  • 16. Veri Saklama
  • YapJob, Kişisel Verileri yalnızca toplandığı amaçları yerine getirmek, hizmetlerimizi sağlamak, yasal yükümlülüklere uymak, uyuşmazlıkları çözmek, sözleşmelerimizi uygulamak ve meşru iş menfaatlerimizi korumak için gerekli olduğu süre boyunca saklar.
  • Kişisel Verileri saklama süresi, bilginin niteliğine, toplanma amacına ve geçerli yasal veya düzenleyici gerekliliklere bağlıdır.
  • Genel bir ilke olarak, hesap bilgileri hesap aktif olduğu sürece saklanır. Aday profilleri, kullanıcı tarafından silinene veya iç saklama prosedürlerimize uygun olarak kaldırılana kadar erişilebilir kalır.
  • İşe alım kayıtları, iş başvuruları ve iletişimler, yasal yükümlülüklere uymak, uyuşmazlıkları çözmek, hizmetlerimizi geliştirmek ve YapJob'un, İşverenlerin ve Adayların haklarını korumak amacıyla bir işe alım sürecinin tamamlanmasını takiben makul bir süre boyunca saklanabilir.
  • Faturalandırma kayıtları ve ödeme bilgileri, geçerli muhasebe ve vergi mevzuatının gerektirdiği süreler boyunca saklanır.
  • Müşteri destek iletişimleri, teknik kayıtlar ve güvenlik kayıtları da olayları araştırmak, dolandırıcılığı önlemek, güvenliği sürdürmek ve Platformun işleyişini geliştirmek için makul ölçüde gerekli olduğunda saklanabilir.
  • Kişisel Verilere artık ihtiyaç duyulmadığında, YapJob bu bilgileri geçerli kanuna ve iç veri saklama prosedürlerimize uygun şekilde güvenli bir şekilde siler, anonimleştirir veya başka bir şekilde imha eder.
  • 17. Hesabınızı Yönetme
  • Kullanıcılar, YapJob hesapları aracılığıyla istedikleri zaman belirli Kişisel Verilere erişebilir, bunları inceleyebilir, güncelleyebilir ve düzeltebilir.
  • Kullanıcılar, sağladıkları bilgilerin doğru, eksiksiz ve güncel kalmasını sağlamaktan sorumludur.
  • Doğru profil bilgilerinin sürdürülmesi, işe alım fırsatlarının iyileştirilmesine yardımcı olur ve YapJob'un hizmetlerini etkin bir şekilde sağlamasına olanak tanır.
  • Belirli bilgilerin Platform üzerinden doğrudan güncellenememesi durumunda, kullanıcılar yardım için YapJob ile iletişime geçebilir.
  • 18. Hesabınızı Silme
  • Kullanıcılar, YapJob hesaplarının silinmesini istedikleri zaman talep edebilir.
  • Geçerli bir silme talebinin ardından, geçerli kanun tarafından gerekli veya izin verilmediği, yasal yükümlülüklere uymak, uyuşmazlıkları çözmek, dolandırıcılığı önlemek, sözleşmelerimizi uygulamak veya yasal haklarımızı korumak için gerekli olmadığı sürece, YapJob makul bir süre içinde Kişisel Verileri siler veya anonimleştirir.
  • Bir hesabın silinmesi; profil bilgilerini, iş başvurularını, kaydedilen tercihleri, iletişimleri ve daha sonra geri yüklenemeyecek diğer Platform içeriğini kalıcı olarak kaldırabilir.
  • Geçerli kanun tarafından gerekli görüldüğünde veya hukuki talepleri tesis etmek, ileri sürmek ya da savunmak için saklama gerekli olduğunda belirli bilgiler saklanmaya devam edebilir.
  • 19. Veri Doğruluğu
  • YapJob, kullanıcıların doğru, eksiksiz ve güncel bilgi sağlamasına güvenir.
  • Kullanıcılar, Platform üzerinden gönderilen tüm Kişisel Verilerin, iş geçmişinin, niteliklerin, lisansların, sertifikaların ve diğer bilgilerin doğru ve gerçeğe uygun olmasından sorumludur.
  • Yanlış, yanıltıcı veya sahte bilgi sağlanması, hesabın askıya alınması veya feshedilmesi, başvuruların kaldırılması, hizmetlerin iptali veya Şartlar ve Koşullarımız kapsamında izin verilen diğer eylemlerle sonuçlanabilir.
  • YapJob, kullanıcıları İşverenlerle paylaşılan işe alım bilgilerinin doğruluğunu sağlamak için Kişisel Verilerini düzenli olarak gözden geçirip güncellemeye teşvik eder.
  • 20. Gizlilik Haklarınız
  • Konumunuza ve geçerli veri koruma mevzuatına bağlı olarak, Kişisel Verilerinizle ilgili belirli haklara sahip olabilirsiniz.
  • Bu haklar şunları içerebilir:
  • 21. Pazarlama İletişimleri
  • Kanunen izin verildiğinde, YapJob kullanıcılara bülten, hizmet güncellemeleri, tanıtım teklifleri, işe alım fırsatları ve diğer pazarlama iletişimleri gönderebilir.
  • Pazarlama iletişimleri e-posta, SMS, WhatsApp veya diğer elektronik iletişim kanalları aracılığıyla iletilebilir.
  • Kullanıcılar, iletişimde yer alan abonelikten çıkma bağlantısını kullanarak, hesap tercihlerini güncelleyerek veya doğrudan YapJob ile iletişime geçerek onaylarını istedikleri zaman geri çekebilir veya pazarlama iletişimlerinden çıkabilir.
  • Pazarlama iletişimlerinden çıksanız bile, YapJob'un hesap bildirimleri, güvenlik uyarıları, yasal bildirimler, faturalandırma bilgileri ve hesabınızın işleyişi için gerekli iletişimler dahil önemli hizmetle ilgili mesajlar göndermeye devam edebileceğini lütfen unutmayın.
  • 22. Çerezler
  • YapJob, Platformu işletmek, güvence altına almak ve geliştirmek için çerezler ve benzer teknolojiler kullanır.
  • Çerezler şu amaçlarla kullanılabilir:
  • 23. Çocuklar ve Gençler
  • YapJob Platformu, en az 18 yaşında olan veya ikamet ettikleri ülkede çalışmak için gereken asgari yasal yaşa ulaşmış bireyler için tasarlanmıştır.
  • YapJob, geçerli kanuna aykırı şekilde çocuklardan bilerek Kişisel Veri toplamaz.
  • Uygun yasal yetki olmaksızın bir çocuktan Kişisel Veri toplandığını fark edersek, bu bilgileri en kısa sürede silmek için makul adımlar atarız.
  • Bir çocuğun YapJob'a Kişisel Veri sağladığına inanan ebeveynler veya yasal vasiler, bu bilgilerin kaldırılmasını talep etmek için bizimle iletişime geçebilir.
  • 24. Güvenlik Olayları
  • YapJob, Kişisel Verilerle ilgili güvenlik olaylarını tespit etmek, araştırmak ve bunlara yanıt vermek için prosedürler uygular.
  • Geçerli kanunun gerektirdiği durumlarda, YapJob bir kişisel veri ihlalinin tespit edilmesinin ardından ilgili denetim makamına ve uygun olduğunda etkilenen bireylere gecikmeksizin bildirimde bulunur.
  • YapJob, gelecekteki olayların olasılığını azaltmak ve Kişisel Verilerin korunmasını güçlendirmek için güvenlik önlemlerini sürekli olarak gözden geçirir ve geliştirir.
  • 25. Sorumluluklarınız
  • Kullanıcılar, hesap kimlik bilgilerinin gizliliğini korumaktan ve hesaplarına erişimin güvenli kalmasını sağlamaktan sorumludur.
  • Kullanıcılar şunları yapmalıdır:
  • 26. Bu Gizlilik Politikasındaki Değişiklikler
  • YapJob, hizmetlerimizdeki, yasal yükümlülüklerimizdeki, teknolojimizdeki veya iş operasyonlarımızdaki değişiklikleri yansıtmak için bu Gizlilik Politikasını zaman zaman güncelleyebilir.
  • Önemli değişiklikler yapıldığında, geçerli kanunun gerektirdiği durumlarda kullanıcıları Platform üzerinden, e-posta yoluyla veya diğer uygun yollarla bilgilendirmek için uygun adımları atarız.
  • Bu Gizlilik Politikasının başındaki "Yürürlük Tarihi", en son sürümün ne zaman yürürlüğe girdiğini gösterir.
  • Güncellenmiş bir Gizlilik Politikasının yayınlanmasının ardından Platformun kullanılmaya devam edilmesi, revize edilen politikanın kabul edildiği anlamına gelir.
  • 27. Bize Ulaşın
  • Bu Gizlilik Politikası veya YapJob'un Kişisel Verileri işleme şekli hakkında sorularınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçin.
  • 28. Şikâyetler
  • YapJob'un Kişisel Verilerinizi geçerli veri koruma mevzuatına uymayan bir şekilde işlediğine inanıyorsanız, endişelerinizi araştırma ve çözme fırsatı bulabilmemiz için öncelikle bizimle iletişime geçmenizi öneririz.
  • Ayrıca ikamet ettiğiniz ülke, çalıştığınız yer veya iddia edilen ihlalin gerçekleştiği yerdeki yetkili veri koruma denetim makamına şikâyette bulunma hakkına da sahipsiniz.
  • Bu Gizlilik Politikasındaki hiçbir şey, geçerli veri koruma mevzuatı kapsamında size sağlanan hiçbir yasal hak veya çözüm yolunu sınırlamaz.